Opinião

  • 05/08/2021

    Greca propõe meritocracia e ferramenta de perseguição no município

    Greca propõe meritocracia e ferramenta de perseguição no município
    PL protocolado nesta quarta (4) na Câmara Municipal quer avaliar servidores ao longo de toda a carreira

    A gestão do desprefeito Rafael Greca protocolou na Câmara Municipal mais uma tentativa de ataque aos direitos dos servidores nessa quarta-feira (4). Greca quer instituir a avaliação por desempenho no município e, com isso, estabelecer formas de meritocracia e perseguição no ambiente de trabalho.

    Para efetivar esse mecanismo no serviço público do município, o desgoverno protocolou um projeto de lei que institui o Programa de Gestão de Desempenho Funcional (PGDF) para os servidores municipais. O PL propõe a criação de dois sistemas de avaliação, a funcional, para todos os servidores, e a funcional especial – que é dedicada para aqueles em estágio probatório.

    Avaliação Funcional para servidores estáveis

    Mesmo aqueles que já passaram pelo estágio probatório estão na mira do ataque da administração municipal. A proposta protocolada na Câmara institui a Avaliação Funcional para todos os servidores do município ao longo de toda a carreira. As avaliações devem ocorrer a cada 12 meses e ficam sob responsabilidade da gestão, cargos comissionados e chefias diretas, podendo ter critérios avaliativos criados e alterados a qualquer momento.

    Avaliação Funcional Especial para aqueles em estágio probatório

    Hoje, os servidores municipais aprovados em concurso ingressam no município em um período de estágio probatório de três anos. Os critérios das avaliações presentes em estágio probatório estão assegurados em lei e são de conhecimento de todos.

    O que o novo PL propõe é retirar os critérios que constam na lei atual e possibilitar que cada gestão crie novos parâmetros de avaliação por meio de decretos e portarias. Ou seja, os trabalhadores em estágio probatório ficarão desamparados por uma legislação que assegure um processo de avaliação transparente e objetivo.

    Possível ameaça à vida funcional

    A iniciativa é bastante preocupante porque, ao invés de pensar em melhorar as condições de trabalho e incentivar a formação continuada dos servidores públicos, a Prefeitura escolhe fiscalizar e avaliar desempenho sob a justificativa da modernização da administração pública.

    O PL da avaliação não explicita quais serão as consequências para aqueles que tiverem avaliações negativas. O que significa que esses efeitos serão determinados por decretos e portarias e ficarão a cargo de cada gestão, trazendo bastante insegurança para a vida funcional do conjunto dos servidores.

    Dessa forma, é possível que as progressões nas carreiras e os procedimentos funcionais fiquem ameaçados e completamente nas mãos da administração municipal.

    Institucionalização da perseguição

    Com o PL, a gestão Greca mostra que quer institucionalizar a perseguição e o puxa-saquismo dentro do serviço público municipal e continuar negligenciando a falta de profissionais, a sobrecarga de trabalho, a falta de incentivo para formação continuada, já que os planos de carreira permanecem congelados e há anos não há aumento real no município.

    Na mensagem enviada à Câmara, o governo, inclusive, escreve que deseja que os servidores exemplares se sintam reconhecidos. Mas, o que é um servidor exemplar para o desprefeito Greca? Com certeza não é aquele que denuncia os problemas nos locais de trabalho, que cobra a falta de material, que adoece diante da sobrecarga.

    Além disso, o texto que acompanha a proposta também diz que os servidores que não possuem comprometimento desmotivam o trabalho no funcionalismo. Mas o que verdadeiramente desmotiva os servidores públicos é a falta de valorização promovida pela gestão municipal.

    A pandemia de coronavírus já perdura por um ano e meio. Nesse período, os trabalhadores da saúde e da assistência social ficaram extremamente desgastados, os da educação tiveram que se reinventar e todos os servidores públicos enfrentaram inúmeros desafios com novas rotinas de trabalho para levar direitos ao conjunto da população. Tudo isso com pouco ou nenhum incentivo da Prefeitura. Ainda hoje sofremos com a falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), lutamos pela vacinação dos servidores, muitos sem a segunda dose da vacina, e resistimos às péssimas condições de trabalho.

    Mas, a Prefeitura de Curitiba prioriza a criação de ferramentas de perseguição em detrimento de melhorar o cenário atual, promover uma carreira que valorize o servidor público e faça com que estes queiram permanecer no município.

    O que a Prefeitura esconde sob a chamada modernização é, na verdade, retirada de direitos daqueles que levam os serviços públicos até a população trabalhadora de Curitiba mesmo sob péssimas condições de trabalho e baixos salários.

    Essa é mais uma grave tentativa de ataque do desgoverno Greca e os servidores municipais terão que intensificar a mobilização para barrar o avanço da meritocracia no funcionalismo público da cidade.

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